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在所有职业的草创公司中，生物医药职业的CEO薪酬好像一直是最高的。

Kruze咨询公司发布的关于美国草创企业CEO薪酬的职业叙述中，从2018年转换，处于种子轮的Biotech企业的CEO均匀薪资就承揽抵达15.8万美元，到2022年，包围其他范畴草创企业CEO的均匀薪资有所下降，然则Biotech企业的CEO薪酬依然在上涨，种子轮企业的CEO均匀薪资抵达了16.1万美元。比电子商务、硬件制作、金融科技、SaaS服务等其他范畴的CEO薪资水平都要高，赶过2万到5万美元不等。

2022年各职业种子轮公司CEO均匀薪资，根源：Kruze咨询

究其原因原由，生物医药职业是个高质量人才群集的范畴，博士学位根本是首创人靠山的标配，这也让医疗范畴的出资组织能够认同CEO更高的薪酬。

在国内，Biotech企业CEO的薪酬相同被人重视。人人关心生物医药职业CEO的薪酬跋涉若何树立？他们的高薪酬是若何与企业的成绩挂钩的？

Kruze咨询公司从前分析了250家草创公司的CEO薪酬，生物医药媒体BioPharma Dive 也曾对230家制药商提交给羁系组织的待遇总额数据举办过分析，从中或许能对CEO薪酬跋涉有个周全的体会。

成长阶段差其他公司，CEO薪酬有何差异？

在草创企业中，一个风趣的趋势正在泛起，新式公司CEO的整体均匀薪资正在半响公司的融资金额而摆开距离。

2022年，筹集资金跨过500万美元和1000万美元的公司的CEO薪酬区分增进了7.5%和13% 。但是，资金较为有限的草创企业，其CEO的收入比2021年削减了约7% 。这些数据注释，取得更多资金的公司向CEO付出的薪酬更高，而那些资金较少的公司设定的薪酬水平较低。

生物医药范畴相同如此，成长越老练的企业，CEO的薪资越高。下图是美国生物医药公司CEO的薪资景象，能够看到，小型公司的CEO薪资首要会集在30万到500万美元之间，很少有企业的CEO能够拿到1000万乃至2000万美元；中型公司的CEO薪酬与小型公司的距离并不大，但能看到，能够拿到800万到1000万美元薪资的CEO更多；大型制药企业的CEO薪资则会集在1000万到2000万美元的区间内，巨型药企如罗氏、艾伯维、武田、诺华等，这些企业的CEO薪资或许在2000万美元左右，乃至承揽有CEO的薪资接近3000万美元，低于1000万美元的CEO较为稀有。

小型药企CEO薪资，根源：BioPharma Dive

中型药企CEO薪资，根源：BioPharma Dive

大型药企CEO薪资，根源：BioPharma Dive

巨型药企CEO薪资，根源：BioPharma Dive

与大型制药企业比较，Biotech CEO的薪水相形见绌。2022年，祥瑞德CEO Daniel O’Day收入2162万美元，强生公司新任CEO Joaquin Duato收入1310万美元，诺华公司CEO Vas Narasimhan纵然减薪25%，收入也高达898万美元。

这些让我们对CEO薪酬跋涉的驱动要素窥见一二。首要，具有更多资金的公司能够更好地付出CEO的薪酬，若是融资纰谬创业公司 CEO 敞开，他们会挑选经过下降人为来坚持公司较低的资金耗费；其次，若是一家企业的CEO薪酬能够坚持连续上涨，这证明这些CEO在融资上更有用率，就像老练公司的CEO能为公司带来更大赢利。

相同，创业文明会对CEO产生压力，这使得他们挑选不拿或许少拿人为，这一征象也泛起在大型药企中。高管薪酬首要由股票赠款组成，以再生元为例，CEO Leonard Schleifer曾在2020年拿到超高薪资，原因原由在于他行使了之前颁发的期权，置办了该公司价值约1.11亿美元、近31.3万股的股票。

CEO薪资与职工的距离有多大？

CEO薪酬与职工薪酬的距离相同引人重视。大型制药公司往往在这方面存在更大距离，而在规划较小的Biotech，职工的薪酬中位数会相对更高。凭据BioPharma Dive的调查，124家公司中，有快要一半的公司职工薪酬中位数跨过20万美元，CEO与职工在薪酬方面的距离不是很大。原因原由在于，公司职工大部分为科学家或研讨职工，他们具有深挚的学术和工业靠山，公司需求付出更高的薪水。

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具有严重职工部队的大型制药公司，其CEO的薪酬与职工薪酬之间往往存在巨大距离，绑架，大型制药公司CEO薪酬一般要高于职业界其他Biotech的CEO，有时乃至会高得多。因而，比较之下，大型制药公司职工的薪酬中位数机遇相对低于其他Biotech公司。例如，强生公司的CEO Alex Gorsky上一年的总薪酬为2500万美元，而该公司职工的均匀薪酬为7.6万美元。

再来看CEO薪酬与职工薪酬的比率。越是大型制药企业，比率越大。在对124家公司举办调查后，薪酬比率中位数是31:1。换句话说，CEO的薪酬大致是浅显职工的31倍。

美国生物医药职业CEO薪酬与职工薪酬比率，根源：BioPharma Dive

比率较低的根本为草创Biotech，一些CEO的薪酬不到职工的10倍。比如，致力于心血管疾病诊断的公司Esperion Therapeutics，其CEO薪酬与职工薪酬比率为4:1，专心于罕有病范畴新药研制的基因修改公司Sarepta Therapeutics，CEO与职工薪酬比率在2017年照样225:1，到了2019年仅为5:1。

而比率较高的企业，CEO的薪酬乃至是职工的几百倍，例如，树立于1961年的美国制药公司Mylan，在2020年与辉瑞的非专利药品部分Upjohn兼并，树立了Viatris，在此之前，2019年，其CEO  Heather Bresch的薪酬为1850万美元，几乎是该制药公司职工均匀薪酬的430倍。

CEO是公司拿薪酬最高的人吗？

当树立一家全新的生物手工公司时，除了首创人外，还需求经过高薪酬来招引更多优异人才参加，担任首要职位。

在Fierce Biotech发布的一项叙述中显现，公司的最高管理层具有最高薪酬，中位数为25.6万美元。但细分下来，首席医学官（CMO）反而是薪酬最高的人，而不是CEO。凭据叙述，CMO 职位的均匀年薪为45万美元，起薪从22.5万美元到45.9万美元不等，比较之下，CEO的均匀薪酬为19.5万美元，从14.5万美元到35万美元不等。 

这一征象在国内也曾被火热评论，国内Biotech职业快速成长，能推莅临床阶段的管线是压箱底财物，立异药企爱才如命，因而CMO成为了火爆的缺口，薪酬也水涨船高。有国外靠山的CMO归纳年薪均匀可达500万，本乡企业成长的CMO归纳年薪均匀可达300万。

在其他高管岗位中，首席科学官(CSO)的均匀薪酬为25万美元和首席手工官(CTO)的均匀薪酬为22.5万美元。而除了最高管理层外，企业的最高薪酬坐落法律部分，中位数为20.1万美元。

当然，这些企业职工的薪酬也因专业而异，比如，基因学和测序学的结业生能够拿到23.7万美元左右的薪水，生物学专业的薪水有18.3万美元，接下来是化学专业，薪水或许在16万美元。但分子/细胞学专业的预期收入则或许为6.9万美元。

CEO的薪酬，有性别差异吗？

生物医药职业，大部分企业的CEO依然为男性，女人CEO少之又少。2019年，在 BioPharma Dive 分析的231家公司中，只要21家企业为女人导游。

在薪资方面，21位女人CEO的薪酬距离较大，有的薪资并不算低，比如，United Therapeutics树立于1996年，专门从事肺动脉高压的药物研制，其CEO Martine Rothblatt以4563万美元位居第一，乃至高于其他男性CEO的薪酬；医治特种癌症和泌尿跋涉疾病的Urogen Pharma ，CEO Elizabeth Barrett也以2590万美元的薪酬高于其他CEO。但是她们仅仅个例，大部分女人CEO的薪资照样会集在1000万美元以下。

2019年美国生物医药职业女人CEO薪资前10名，根源：Statista

实际上，女人CEO的薪酬距离岂论在哪个职业都连续存在，并且，女人CEO的薪水志同道合往常都掉队于男性同行，这些征象在草创企业中尤为明显。凭据Kruze咨询公司的调查叙述，2019年，女人CEO的均匀薪资承揽抵达峰值，而在2020年，其均匀薪水比2019年下降3.7% ，2021年，女人CEO的均匀人为下降了30% ，从13.8万美元降到了10.1万美元，依然没有反弹的趋势。2022年，女人CEO的收入比男性少2万美元。

在动脉新医药与国内女人首创人的访谈中，这些征象也取得了一些证明，纵然是在MNC工作的女人高层，在薪资待遇上也会比男性低许多，不过，这一征象在国内还不明显。

面对这一境况，承揽有组织转换为生物医药职业的女人集体发声，美国生物手工立异组织组织Biotechnology Innovation Organization的CEO Michelle McMurry-Heath曾暗示，生物医药职业应该具有包容性，打破性别、种族的妨碍和藩篱，这样才华保证生物科学手工的每一个范畴都变得敞开。

参考文献：

1. What Salaries Will Starup CEOs Earn In 2023?

2. How biotech and pharma companies pay their CEOs, and their workers

3. How much does a biotech pay? Community-generated data tool gives a peek at industry's salaries