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“去年照样迪子，今年是爹迪。”

“本硕最少211，宣讲会夸张到挤都挤不进去。”

今年的招聘市场上，比亚迪以“校招一天收12万份简历”的火爆水平冲上了热搜。

事实上，人气爆棚的不仅是比亚迪。社交平台“协助选offer”的帖子中，涌现了许多新能源、新能源汽车、半导体以及机械人高端装备制造等行业的新选项，进“工厂”的风潮正在席卷就业市场。

相关讲述显示，2023届结业生期望就业岗位在制造业的占比达8.1%，在14个行业大类中增幅*。

这场双向奔赴似乎在转达着一个信号：互联网大厂跌落神坛之后，接地气的新兴制造业在发作增进中提供了新的造梦空间，使年轻人们的就业观悄悄发生着“脱虚入实”的转变。

本文的几位职场人都亲历了这场看法的转变。有人盼望出走大厂去“工厂”，有人误入新能源赛道逆风翻盘，也有人身在“工厂”却享受着大厂气氛。

时代的风向变了，年轻人依旧追赶着潮水。

1、工厂螺丝钉vs 互联网精英，我们都有灼烁的未来

“不知道公司招一些文科生来干什么”“这你都不明晰啊，这是最基本的啊”“我现在没空，你换小我私人问一下吧”……

向研发工程师讨教手艺问题的时刻，文科生身世的魏佳总是不得不面临别人的不耐性。那是2019年的炎天，刚刚进入工业天下的她发现一切都和想象中差异。

在学校里念书的时刻，她对未来的想象，是手捧咖啡、脚踩高跟鞋、收支CBD的office lady。但进了锂电厂之后，她的一样平常酿成了催设计冻结、催采购回料，时不时穿着车间事情服、套着蓝色鞋套蹲守产线，“有点像工厂保姆”。

更难的是，身为手艺小白的魏佳，要用夹杂着大量专业名词的英语和法语与客户相同，还要将对接的众多部门的事情谙熟于心，以致于地铁上、电梯里，她总是抓紧每分每秒的碎片化时间恶补种种手艺知识。

有时刻，在随时待命被传唤、加班到深夜的时刻，魏佳的心里会发生深深的自我嫌疑：当初“进厂”的决议，是不是选错了？

但对那时的她来说，似乎没有更好的选择了。

考研失败后，魏佳疯狂地投递简历，在各个招聘会上奔忙，但收到的回应寥寥。焦虑的她不得不向一些生疏的赛道投去简历，现在就职的锂电厂，就是在那时向她递来了橄榄枝。

那时刻，她的同砚最憧憬的行业是房地产、教培和互联网，魏佳也憧憬过进大厂，但连简历都没敢投几个，“太火了，基本轮不上我。”

究竟那是互联网大厂飞速生长的黄金年月。回看2018左右的应届生求职讲述，投递热度排名险些都被大厂屠榜了。

以字节为例，2020年全球员工数相比2019年直接翻倍，突破了十万人大关，字节HR经常形容自己的事情是“边开飞机边换引擎”。

和魏佳同年结业的李旭则如愿进入了互联网大厂做运营。大厂的优美新天下，和他想象中一样美妙。

和同事出门用饭，感受到了路人对自己脖子上工牌投来的注目礼，李旭笑笑，有意挺起了胸膛亮出工牌，就差没把“我是大厂人”写在脸上。

他自满于工牌所标榜的身份，那意味着他一结业就能拿着数倍于其他同砚的人为，以及入职就配Mac电脑，坐一天也不会累的昂贵的人体工学椅，尚有自带泳池的公司健身房。

李旭的部门里12小我私人，有一半都是海归硕士，其余全是985、211学历，天天和一群“互联网精英”打交道，气氛也是格外轻快。

不出意外，那是公司的黄金年月，多个产物线如火如荼，除了主体营业之外，还涉及房产、汽车、装修，林林总总的新产物层出不穷。

亲眼见证这一切的李旭，自然也分到了一杯羹，“能加入这里，是何等幸运啊。”他经常想。

然而，在他还在期许着美妙未来之时，互联网着实已经暗潮涌动。

2、随着大厂一起过气？

部门聚餐竣事后，一行人有说有笑地去KTV唱歌，李旭看了一眼手机，已经是晚上九点半了。

到了包间里，有一半的人都拿出了电脑继续事情，暂时没有事情的人去拿着话筒当麦霸。没人惊诧，好像一切都顺理成章，由于每次团建都有人边用饭边事情。

李旭一直记得那时KTV幽暗的灯光、零落的歌声，和同事们被电脑屏幕照亮的脸交织在一起，现场堪称大型现代主义荒唐戏剧。

但这样的透支，让不安的感受最先盘旋。尤其是在2021年春节返工不久，李旭就听说了几轮大厂的裁员新闻。“降本增效”成了大厂的主旋律，“结业”“优化”“向外运送人才”成了包装裁员的新名词。

危急感之下，他盼望求变，自动去职，却猝不及防线跌了一跤。

“负疚，我们以为你的过往履历和这个岗位不太匹配。”面试官礼貌的微笑往往附上一句让他透心凉的话。

四个月以来，捧着一个个拒绝通知的李旭发现，他对大厂运营岗位的担忧，在去职后全都酿成了现实：没有手艺加持，却有细分偏向的限制，可替换性很高。“去职后除非去同类型的平台就业，否则之前积累的履历全都用不上了。”

当奢侈品的高增长踩下刹车

失踪的李旭盼望脱节“大厂后遗症”，而他所苦苦追寻的平安感，陈璐却在入职后萍水重逢。

刚入职这家智能短交通和机械人公司时，陈璐还在惊讶，“做制造业的项目治理怎么连产线上的一颗螺丝钉都要管！”“人、机、料、法、环”四处都要协调，项目治理要像开了天眼一样统筹全局，对于她这个应届生来说，“简直是年数轻轻就给背上纹关公——扛不动啊。”

但深入领会这个行业之后，她开窍了。

“有一批返工产物需要替换螺丝钉，是用新料照样旧料？若是用新螺钉，配合的部门又是哪些，由谁来改物料明细？采购和销售赶不赶得上，来得及完成人人的KPI吗……”

在主持项目聚会之前，陈璐已经最先了一场头脑风暴。在对各部门的职能都有清晰的领会之后，她用一颗螺丝钉串联起了所有部门。

不像在软件公司实习时被虚拟的代码围绕，当她走在车间，望见流水线上生产出的产物是若何由零部件到组装时，她感受到了一种亘古未有的扎实。

“制造业求稳，由于对生产流程越熟悉的人越能保障生产，几年积累下来之后就不容易被镌汰。”这让她这个“下层打工人”感应放心。

而身在锂电厂的魏佳，已经随着新能源风口腾飞了。

看着薪酬调整确认单上15%的薪资涨幅，魏佳笑了。这是她入职以来第三次接到涨薪的通知。

在猛火烹油的行业里，魏佳所在的公司客户翻了三四倍，工厂从两个扩到六个，入职的人数险些一年翻一倍，且在她入职一年后，新招的应届生薪资的起点已经比原来凌驾了20%。

魏佳天天被忙碌、加班充斥着，人像陀螺一样飞速旋转。她也会有疲劳的时刻，但更深刻的体会是刺激和亢奋。

三年的时间里，她连跳三级，从项目助理工程师一起提升到了项目高级工程师。她已经不是一最先的谁人对专业知识一无所知的文科生，而是生长为自力带三个项目、和客户就手艺问题对答如流的职场能手。

“现在经常会想，幸好自己最后进了这个赛道。”魏佳感伤地说道。

然而，随着越来越多年轻人的争相涌入，制造业的水温也在悄然发生着转变。

3、争抢一张黄金制造业的船票

捏着手里厚厚一沓简历，魏佳心底五味杂陈——内里没有一个应聘者，像她一样是文科生。

“这两年，公司招项目治理更倾向于有工科靠山的，要求也越来越高了。”她知道对公司而言这是一件好事，但也意味着，公司正残酷地向一些能力不匹配的人关闭大门。

985质料硕士就读的宋文，对此深有感想。

“谁说比亚迪985点击即送的？”“迪子这么不给体面，简历关就挂了，是我不配了。”

听到室友被分到“人才库”的哀嚎，宋文也随着主要了起来：“听说今年清北的人都下场竞争了。”

但明知山有虎，他照样要前进。究竟作为“天坑专业”的学生，已往他只能“瞻仰”进入互联网行业的程序员，现在随着新能源的发作，他们也拥有了属于自己行业的“大厂”。

更况且，在互联网大厂等行业的一众裁员潮里，制造业的平稳甚至是升温，显得难能忧伤。

可以看到，2022年纯互联网职位量同比缩减了一半。但制造业喜报频传，凭证相关数据统计，2022年岗位公布数目保持8%的增进。

而一旦搏击乐成，就相当争取到了一张黄金制造业的船票。

秉持着这个信心，这个秋招季，宋文风里雨里，不停赶排场试，最终拿下了包罗宁德时代在内的8个offer，每个年薪都在20万以上。

今年已经结业入职了一家主攻无人驾驶配送车企业的里奥，更是亲身感受到了腾飞的速率。

“我们申请资金津贴，最快一周就能批下来。”听到师傅的科普，里奥有些心潮汹涌。

学供应链治理专业的他，就是看准了制造业动员下行业远景的广漠，武断入行的。据他领会，公司从年头到现在，员工数目已经翻了一番。

而且随着事情时间的拉长，公司带给他的感受也在不停刷新。

在入职前，他听说一些车厂，天天早上、下昼需要各打两次卡，办公室桌面上除了电脑、水杯、键盘、鼠标、文件之外，其余器械一律禁绝放，治理人像治理机械一样死板。

因此入职培训，听到主管说“我们是一家有互联网精神的公司”时，里奥若干有些不屑：“扯什么互联网，无非是用一些新词来标榜自己纷歧样而已。”

但很快他的认知获得了扭转。三个月以内，他跟进的一个产物品类已经立项两次，迭代速率堪比互联网企业。

公司的王牌产物也在不停更新，往往这个项目还在执行阶段，另一个改动又已经下达，整体节奏异常快。

“谁能想获得这是2023年的制造业呢？传统制造业的产物性能质量获得市场认可后迭代就会对照郑重了，但在这里，手艺和创新比生产还主要。”里奥说。

而且这家智能制造企业还在更多的地偏向大厂看齐。好比虽然有师傅“传帮带”，但公司内部就像互联网大厂一样称谓人人是“同砚”，治理相对扁平，有时尚有下昼茶等大厂人高福利的标配。

这些都让里奥以为很知足，他希望这样的美妙时代，能延续得久一点，再久一点。