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在百度事情6年，做到高级软件工程师，得手平均月薪4万元以上的王东，在履历短短两个月的求职后，便自动将薪资期望打了个对折，甚至最先跟一帮人争抢起大厂外包岗。

7月初的一天，王东如约坐在电脑前，加入美团的面试。对方的职务他不清晰，也不是很在乎。

这是他被裁员后第 一次实验外包岗位的面试，在他的影象中，外包只是给正式员工打打下手、做做杂活而已，不涉及架构，只在营业层面行动，懂点手艺就能做，没什么难度。况且在招聘软件上，该岗位也只被笼统地形貌为“辅助岗位”，月薪局限的下限只有2万元。

思量到外包员工普遍不会有年终奖、加班费等福利，甚至五险一金也会以本市最 低基准线举行缴纳，这对王东来说已经是以“白菜价”平沽自己的应急行动了。

在38岁的“高龄”被裁员，王东险些成了行走的“35岁焦虑”。脱离百度后，王东在招聘市场上一再碰钉子。银行、事业单元、国企等，王东要么就是岁数超了，要么就是投递后没了下文。互联网大中小厂，王东也最多走到了第 一轮面试的环节，连谈薪的时机都未曾有过。

从4月被裁员到6月竣事，时间并不久，却让王东难以遭受。上有老，下有小，和妻子之间的摩擦渐起。吵到气头上，王东午夜冲出家门到大街上，一待好几个小时，想透透气。他在抖音开了一个名叫“狼哥带你找事情”的账号，更新自己的现状，视频里的他肉眼可见识愈发憔悴。

于是，曾经力劝别人不要思量外包的王东决议向现实低头。

他“不挑了”，将招聘软件中自己的期望薪资从最初的3万元降到1万多，只要是能刷出来的在招岗位，他看都不看就直接投递。其中就包罗若干专做外包岗位的公司——条约和该第三方公司签，法理上属于该公司的员工，但直接去另一家公司事情，和正式员工排排坐干活。

在一周投递跨越100份简历之后，王东只拿到了6家公司的面试邀约，其中有2个外包岗，接受派遣的甲方划分是美团和字节。

美团的外包面试规格堪比正式岗位，尔后字节的面试也是云云。此外，王东还曾拿到华为外包的测试题，共计三道，全是中等难度，只有通过测试，才有时机加入面试。王东这下才明了，原来互联网大厂的外包已经和自己的想象相去甚远。

想起自己进入百度的情景，王东甚至以为有点不能思议。是年他已经32岁，没有任何互联网大厂的履历。现在985高校本硕结业，互联网大厂多年高级工程师事情履历，却换不来一份大厂外包的活儿干。

A

某职员外派公司的高管告诉字母榜（ID：wujicaijing），他接触到的大厂已经明确提出“去正编化”，也就是精简正编员工的数目或占比，弥补外包知足人力需求。由于忧郁冒犯互助方，这名高管强烈要求匿名。

多名在差异大厂事情过的员工透露，自己所考察到的职员组成中，外包的占比已经靠近一半。外包的队伍中，曾有大厂正式员工事情履历的，或985、211院校、外洋院校结业的人也并不少见。

一位职员外派公司的HR则透露，就她接触的大厂外包岗位来看，大部门确实对学历的要求照样大专及以上即可，但大部门会要求“30岁以下”。

此外，该HR还示意，在招聘软件中，险些天天都市有高学历靠山或有大厂、行业TOP企业事情履历的求职者自动来打招呼，“而且这种一样平常都不会是刚刚去职的，这样的候选人Gap（空窗期）越久，对外包岗的接受度越高，期望薪资和上一份事情相比压得越多。”

“外包扩大化”的情形可能不仅限于降本增效的互联网大厂。多位求职者向字母榜示意，找事情时在求职软件上“总是遇到外包公司”。在社交媒体平台，也有人发帖埋怨：“XX（求职软件）是被外包占领了吗？”

在统一家公司事情的外包员工，其劳动条约签约主体有可能是差其余第三方公司，互联网大厂的所有员工中，事实有若干外包员工不得而知。但多位大厂员工示意，自己所能考察到的部门或小组中，外包职员的比例在上升。

曾静雅在2021年作为外包员工入职B站，准确来说，是入职某第三方公司，并进入B站事情。

她还记得刚来B站时，外包员工的数目并不多。在她所在的10人左右的小组中，只有2名外包职员。但2022年，情形发生了转变。那一年，B站接连履历三次“瘦身”。凭证界面新闻，是年年底B站的裁员比例达30%。

曾静雅所在的组正式员工险些“三军尽没”，而2名外包则平安无事，甚至形成了仅有1名正式员工，却有2名外包员工的名目。不久后，他们被并入其他部门。她考察到，B站的外包员工似乎在逐渐变多。现在，曾雅静估量其所在部门的外包员工占比已经到达一半。

在成为B站外包员工之前，曾雅静曾有三年字节正式员工的履历。由于重新一线都会搬到上海后找的第 一份事情气氛不佳，一心想跑路的曾静雅，险些没有认真思量就接下了外包Offer。彼时她这样有互联网名厂“正编”履历的外包，算是个“异类”，但现在情形已经发生转变，好比最近组里入职的外包同事，是履历了小红书裁员后加入的。

有相似履历的另有王鹏。2022年，王鹏从一名京东正式员工酿成了外包员工。

彼时王鹏刚刚渡过设计岗位的试用期一个月，却突然被“结业”，这在他的意料之外。即即是其他大厂大肆裁员的新闻不停传出，他原本也并不是很忧郁，京东是一家特殊的公司。在2018年，首创人刘强东在接受央视采访时，称“京东不允许一个员工外包，所有都必须跟公司签署条约。”也是在同年，刘强东曾公然示意，若是通过劳务外包或者少缴五险一金，京东一年可以多赚50亿人民币。

虽然刘强东此言是为领会释公司有钱不赚，异常良心，但从中不难看出外包对企业节约成本的伟大诱惑力。

2022年第 一个季度走进尾声，京东迎来大规模裁员，据《第 一财经》，那时单日取号解决去职的员工已经排至1000多号，推测单日去职人数不止千人。王鹏所在的营业线有200人左右，裁撤了大部门员工。

在被裁员之后的四个多月的时间里，王鹏没有放弃大厂梦，陆续投递了十几份简历，却迟迟未有希望。一位未被裁员的前京东同事已经被并入其他部门，他联系王鹏，称有外包的岗位在招人，并称现在的向导“人很好”，可能有转正式员工的时机。

就这样，王鹏以外包员工的身份重回京东。每月得手的薪资从2.5万元，锐减20%至2万元，且没有年终奖等福利待遇，年薪总包下降30%左右，五险一金根据北京市最 低尺度缴纳。

据王鹏考察，他2022年入职京东时，确实看不到“驻场”在京东办公室的外包员工，会有项目外包（就项目举行互助，但不派人前往）。但他以外包员工身份回流京东后，发现在京东和正式员工一起事情的外包员工不少见，所在的组就有10人左右，占比近半，其中不乏此前有其他互联网大厂正式事情靠山的人。

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“外包扩大化”，正在让一些学历靠山、事情履历优异的打工人，也不得不被迫加入其中，在忍受较低酬劳的同时，还要遭受心理的伟大落差。

外包员工的不易，已经是一个老生常谈的问题。差异颜色的工牌险些是标配，险些所有的正编员工都是自己的“向导”，若是运气欠好还会遇到不加掩饰的歧视。好比一个广为撒播的截图中，正编员工怒斥外包“不要随便偷吃公司的零食”，或是嘱咐其他正编同事“给予（外包）点人情味就行”。

这样的截图，以一个外人的眼光来看，残酷到甚至有些失真。

但一位前腾讯互娱员工示意，其中一张网络撒播的截图看起来和腾讯内部使用的软件界面很相似，而且从内容来看“我不以为新鲜，绝不嫌疑这发生过”。

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但比起这些，心里的煎熬加倍磨人。

从以外包员工身份回到京东的第 一天起，王鹏就被一种耻感笼罩。他阻止谈及自己曾是京东的正式员工。有曾经协作过的同事认出他，又从工牌、工号看出眉目，神色里的惊讶和尴尬藏不住。

尤其是约请他试试外包的前同事并未被裁员，现在依然和自己共事，这让他不知该若何自处。迟迟无法转正式员工，也让他备受袭击。

为什么他可以，我不行？为什么我以前可以，现在不行？一连串疑问盘旋在脑海中，一直折磨着他。

此时的他已经积累了5年以上的履历，是职场“内行”，甚至对于再次回到京东所做的事情也颇为熟悉。然则，作为一名外包员工，王鹏只能打下手、做执行，失去了“正编”时的话语权。

不管一条营业上有若干外包员工着力，最终认真收口的一定是正式员工。那时王鹏发现，入职之后他所在的项目中认真收口的正式员工并不是很有履历，对于营业的领会度有限。于是他最先梳理项目、整理文档，依附自己对岗位以及京东营业的领会，给那名正式员工弥补知识、梳理逻辑。为了显示自己，王鹏最先自动推进营业，这超出了一个“小外包”的职能局限。

向导也认可他，频频绕过HRBP，向更高层级的治理者为他进言，后者也曾让他去做汇报，但这一切最后都因“公司内部划定”而没能连续推进。

“这只是暂时的”的自我抚慰和自我激励，在“转正”的希望一次次燃起又被浇灭间愈发苍白。对王鹏来说，这是继被裁员之后又一次感受到“被否认”。他每晚做今日复盘，并带着高速运转的大脑爬上床，失眠酿成常态。

对于00后李淑婷来说，成为华为外包员工，是她职场“高开低走”中的要害节点。结业于985高校，校招进入中国头部车企，就连一直敦促她回老家的怙恃都消了声。

然而，2023年年头，李淑婷和上级申请加薪后被打了低绩效，愤而去职，犹豫满志地投入求职行列。头一个月，她天天投递约40份简历，经常在一天之内有两三排场试，被问到最多的问题就是“为什么这么快就从上一家公司去职”，事情履历的不足和不稳固性，成了她的软肋。

第二个月最先，李淑婷发现求职软件上已经刷不出什么新的岗位，投无可投。与此同时，得知女儿失业新闻后，她的怙恃态过活渐强硬，一直联系她：“你找不到事情就赶快回来，在那里干吗？”

第三个月，李淑婷和两家职员外派公司相同，并最终接下了华为外包员工的事情。每月得手薪资只有约9000元，比之前少了2000元，而且还没有了员工宿舍、餐食等福利。在深圳这样一座高消费的都会，李淑婷每月已经存不下什么钱了。

不管是前同事，照样早年的同砚，都市在不经意间带给李淑婷同辈压力，她索性不再自动关注他们的动态。有一次和一个老乡打电话谈天，得知对方进入京东做产物司理，很辛勤，李淑婷抚慰他。

最后，老乡叹息：“为了钱忍着吧！”

她又陷入悲痛：自己又在为什么忍着呢？

C

在外界看来，外包员工职位边缘，事情内容普遍零星、机械化，哪怕是在大厂“服务”多年也难有发展。

好新闻是，对事业生长仍有追求的外包员工，在这个身份之下，仍有改变处境的可能。

转头看，李淑婷以为外包事情“治好”了自己的年轻气盛，甚至让自己有些战战兢兢。

“外包在最 底层”的想法嵌入了她的认知，在头三个月里，李淑婷讲话都战战兢兢。需要用公司内部通讯软件联系正式员工时，她会下意识地关注一下对方的职级。她知道华为的职级从13级到22级，数字越大职级越高。有一次一个正编同事让李淑婷去联系一下某人，她打开软件一看，职级跨越了19，就问谁人同事：“我能跟他语言吗？”问得正编同事一头雾水。

入职三个月之后，小组向导换人，她以为这是一个商议转岗的好时机，最先肩负起更多职能。但此时，她的“外包羞辱”又最先作祟：“那时真的不知道怎么去启齿。我照样作为一个外包的身份，可能向导基本不会注重你的生长，也不会帮你去想什么，不像他们正式员工有什么职业生长设计之类的。”

最后，过于主要的李淑婷不得不打了一个草稿，背下来之后，抱着“大不了就重新找事情”的刻意，才去找向导谈。在向导准许下来但缺乏详细动作的时刻，李淑婷又自己联系另一个团队的认真人，说服对方吸收自己，才最终乐成转岗。

曾静雅刚进入B站时，需要和其他外包职员一样，对应“服务”一个到多个正式员工，后者会把手里的活分配一部门给她。入职近一年后，第 一任向导被裁员，曾雅静自动找到新向导，解释希望团队能改变对其事情的分配。与此同时，她做好了“不乐成便成仁”、大不了去职的准备。

和李淑婷一样，自动和上级相同之后，曾静雅也如愿以偿地调整了事情内容，最先自力认真项目，无需再为特定的正编同事“服务”。除此之外，曾雅静很少在晚上10点前下班，不管是从事情内容照样事情强度上来看，她与正式员工险些没有区别。

而这一切的起劲，动力都在于厚实履历、早日跳出外包的天下。

坏新闻是，在内部突破外包员工的界限，去追求发展，并不代表在求职市场能撕下外包员工的标签。虽然外包员工越来越常见，甚至不少人现实担任“项目治理”“产物司理”等的事情，但当他们想要跳出外包的天下时，却发现“外包”标签的分量十分繁重、重过自己在大厂现实的事情内容。

从今年3月最先，李淑婷最先实验找事情，第 一个月天天投递三十多份简历，瞄准互联网行业正式员工的岗位。有一次李淑婷在一面时自觉显示不错，和面试官相谈甚欢。面试的末尾，面试官问：“我就好奇你在华为待得好好的，为什么突然要跳槽？”李淑婷注释称，自己在华为签的是第三方协议。

“原来你是外包啊，行，我知道了。那我们今天就先这样。”面试官说完，竣事了面试。不出所料，那家公司没有再给李淑婷任何回复。

厥后三个月，一再碰钉子的李淑婷逐渐降低了简历投递的频率，但默默将只接受正式岗位的要求，放宽到了互联网大厂的外包岗位，底线是至少薪资得涨一些。但她现在会在和HR交流的环节就直接解释自己的外包员工身份，“省得虚耗相互时间”。

当由于学历靠山或事情履历优异而志自满满的打工人，掉入“外包职场”的江湖，就险些不能阻止地要履历一轮自信心和自我认知与定位的打破与重组。于是从外包岗位脱离的人们，有的比以往更增强烈地排挤外包岗位，另有些人爽性放下了对大厂的执念。

曾静雅也在今年实验找事情，和李淑婷的情形相似，在麋集投递了一轮简历事后，已经逐渐住手投递动作。但她示意坚决不会再思量任何的互联网外包时机，不管对方是否是互联网哪个大厂。

王鹏曾有时机加入字节，但在京东做外包的日子已经洗刷了他的“大厂梦”：“我听说字节的平均工龄只有7个月左右，而且现在大厂的更改都挺大的。就算去了，可能几个月或者一年之后，又要面临被否认了。”

一个月前，王鹏以正式员工的身份加入了一家规模不大但业内着名的互联网企业，带着“大厂后遗症”，依然天天10点下班，成了那家小而美的公司里的“卷王”。

两场互联网大厂外包岗位的面试之后，王东的身体也泛起了不适，喘不上气且严重失眠，就医后医生为其开具了抗抑郁的药物。现在，他选择暂时回到东北老家修养，准备在7月内返回北京，继续求职，不再管公司是大是小，岗位是正式照样外包：

“我现在目的就是拿到一份Offer，我要证实一下自己。”

（文中曾静雅，李淑婷，王鹏均为假名）