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克日，二姐发现一个有意思的新闻。据九派新闻视频，网传深圳某教育公司招聘员工时，要求手机倒数第五位数字不能为“5”，学历再高能力再强也不行，引发了网友热议。

8月30日，该公司员工回应，称此要求是公司老板的要求，并称入职后可以换手机号，若是差异意此要求就不会任命。员工也示意，“这可能跟老板信风水或者迷信有关，公司是教育行业，2015年确立的。”

这年头，用人单元用*学历、*学向来筛选简历的征象，已经无独有偶。但找事情，除了拼学历、拼靠山、拼简历，连手机号码都要卷上了吗？

或许人人从来没想过，有一天手机号码也会成为找事情的拦路虎。岂非手机号和人人的事情能力之间，有某种一定的联系吗？

二姐看了下自己倒数第五位正好是 5的手机号码，看来二姐注定是老板得不到的人了……

不外，教育公司搞迷信？二姐想说，这就是妥妥的就业歧视。在咨询了相关的专业人士之后，有状师注释，手机号码属于劳动者小我私人选择，与劳动条约约定的事情内容无关。该公司行为属于就业歧视，侵略了劳动者的一致就业权，应当肩负侵权责任。而强迫劳动者替换手机号码、区别看待劳动者的行为，不仅侵略了劳动者小我私人自由，也违反了一致就业原则，属于就业歧视。

由于凭证劳动律例定，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰差异而遭受歧视。

不外，近年来，不少用人单元除了设置种种招聘限制条件，对劳动者性别、岁数、学历、婚育状态甚至恋恋爱况等举行区别看待，而且还泛起了不少的“奇葩招聘”。

有大公司招聘看“星座”的，白羊座、摩羯座、水瓶座、童贞座的人优先；也有某企业招聘人事岗位时，要求应聘者详细说明恋爱履历，美其名曰考察其“情商”。

对此，二姐的状师同伙指出，“这些奇葩招聘，背后反映出的就是就业歧视。”

若是说职业要求无奇不有的奇葩招聘背后，都是求职者的无奈和委屈，反映了整体职场生态的有待改善，那么最近尚有一件挺大的事，在业内也引起了不小的惊动。

也许比“中年失业，房贷、车贷、妻子孩子压身”更悲催的剧本是，脉脉上从上周五最先被一则帖子引爆的真实案例——“人在新加坡，刚下飞机，带着妻子带着狗，就地失业，所有的期待一瞬间就没了......”

原来，就在前几天，某新加坡*外企撤回了一批offer，这就导致了许多人在入职之前失业。

更有甚者，有一些人是已经做好了所有跨国就业的准备，人已经到了新加坡之后遇到的。其中最惨的这位老哥，拖家带狗，刚下飞机的时刻接到了offer作废的电话，可以说是最惨打工人了。

二姐关注了一下事情后续的希望，凭证这位网友在民众号「林戈下南洋」上的自述，现在他正在和虾皮谈论赔偿的事宜。而虾皮提供的赔偿方案，这位网友是不接受的。经由几轮邮件往来，虾皮现在也没有给出一个具有指向性的明确回覆。预计接下来也少不了频频扯皮。

真是人生无常，大肠包小肠啊。

有人说，成年人的底气，都是事情给的，而成年人的溃逃，都是从失业最先的。

《鲁豫有约》有一期访谈中，请了*歌手许巍。在攀谈的节目历程中，许巍说的一句话——“人生有三大不幸：少年得志、中年失业、暮年入花丛”，曾经让人十分感伤。

就像华为掌舵人任总刷屏的那句话一样——“把活下来作为最主要纲要，边缘营业全线缩短和关闭，把冷气通报给每小我私人”。信托不仅是滞留机场的那几个悲催老哥，更多的人也是心生寒意。

你能接受的极限通勤时间是多久？半小时、一小时，照样两小时？对于家住上海金山区朱泾镇的金小姐来说，在杨浦区某公司上班，就意味着单程需要3小时15分钟，天天往返要花6.5个小时 。

而这样的极端通勤时间，并不是个例。据南方周末微博新闻显示，我国有1400万人忍受极端通勤。

与不确定性共舞

那么“不确定性”的内卷时代，年轻人还剩下什么？

二姐想说，不管就业歧视，照样突发的失业、极端的通勤时间，若何面临生涯的不确定性，可能是一辈子的学问。

正如90年月，美国提出的VUCA这一观点。这四个字母也是“多变性”、“不确定性”、“庞大性”与“模糊性”四个单词的缩写。

当前天下，不管是我们，照样企业、行业，都在进入一个新的时代，可以说我们进入了VUCA时代。由于与已往相比，我们身处的环境和天下都变得庞大多变，不确定性事宜触目皆是，成为一种新常态。

而不管是新的游戏规则，照样转变，都在影响着我们每一小我私人、每一个企业的生长。面向未来，也许我们每小我私人，都希望让生涯的一切都在自己的把控之中。但理想往往很丰满，现实却很骨感。一场不确定接着一场不确定的生涯，也往往是它最迷人的地方。

对于个体来说，学会认可而且接纳不确定，成为了生涯的常态。与此同时，做好以稳固应万变的准备，扩大自己的名目和视野。

对于企业来说，面临经济结构调整、新手艺革命挑战，以往靠“撒钱”津贴求增进的方式早已经不奏效了，更多的是应该调整模式，以追求可盈利、可延续的增进。 

在二姐看来，企业更应该思索的是：若何举行商业模式创新？若何行使数字化手艺推动乐成转型？若何借力资源掌握生长时机？若何提高组织绩效提升盈利？若何激活组织，让组织成员具有延续缔造力和努力性？若何通过股权激励推进内部平台化？

最后我想用罗曼·罗兰的那句话，送给所有人：“天下上只有一种真正的英雄主义，那就是认清生涯的真相之后，依然热爱生涯。”也许在这个不确定性的时代，唯有找到真正热爱的事情，回归初心，才是解决问题和逆境的方式，才是让我们不再焦虑渺茫，与不确定性共舞的*良方。