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前不久，三言科技曾写过各互联网大厂连续敞开了2024届校招进程，伴随着AI大模型成为抢手概念，本年一些互联网大厂也在注重这方面人才。

不过，本年的校招笔者还注意到一个风趣的现象——“ATMD”正成为应届生们*的公司。

本年秋招季期间，许多自媒体以及专业人士都为应届生供应了求职主张。而他们无一例外都将“ATMD”放在*队伍，乃至有人直言称，学生们大可“盲选”这几家公司，不会有错。

所谓“ATMD”，即阿里巴巴、腾讯、美团和抖音，那么，这四家公司为什么能成为应届生*的作业去向呢？

学生端：薪资、安稳、时机、多元化样样不行少

回答这个问题需求从两个方面看待，一方面是学生端，另一方面则是企业端。

先来看学生端。

其实从学生视点，关于作业渠道的考量条件没有多杂乱，很“简略粗犷”——薪资、时机、安稳、多元。

关于应届生而言，苦读数十年后，首要考虑的自然是薪资水平，这是每个学生能否完结经济独立、站稳脚跟的根底。

有媒体大略计算，阿里巴巴、腾讯、美团、抖音、京东、百度等互联网头部企业，依据岗位职责不同，校招生可以拿到的年薪大概在30万至50万之间；而ATMD这几家公司的均匀年薪乃至都超越45万。

关于应届生来说，薪资方面ATMD的实力可谓“杠杠地”，可以满意学生们的经济独立需求。

其次，便是安稳。这点很好了解，关于应届生而言，人生*份作业假如不慎选了一家“自顾不暇”的小公司，没作业多久就遭受公司关闭、欠薪等事情，则十分影响出路。

因而，挑选大渠道也意味着不会有后顾之虑，才可以继续考虑未来的展开规划。而从安稳这个视点来看，ATMD明显不成问题。

接着，是时机。这儿的时机并不单纯指学生毕业时面对的作业岗位有多少，更是指应届生进入公司后，可以有多少时机取得各方面才干提高，或者说未来的路有多宽。

应届生假如进入一家草创小公司，那么或许每天都要同公司一同面对生计问题，许多作业或许都不得不为了保持公司运转而做；可是大渠道则天壤之别，大公司可以给予每一位应届生足够多的时机，拿到更多、更优异的资源；可以说起步就现已远超其他渠道。

ATMD几家公司不只仅国内老牌互联网大厂，其间像阿里巴巴、腾讯等更是市场上巨子等级的玩家。这几家渠道不只规划大，事务面也广泛，可以为学生供应丰厚的展开时机。

举例来说，通常情况下，群众或许以为美团仅仅一家做O2O的公司。但实际上，经过多年展开，美团公司的事务触角也十分广泛，O2O是一方面，一起美团“零售 科技”事务也稳健展开，进一步提高了对校招生的招聘需求，一起也可以为学生供应更多时机。

最终，则是多元化。大部分学生初入社会时，往往因短少相关经历而倍感苍茫，例如会不确定自己所学专业和方向合适做什么岗位。

而优异的公司渠道，则不只可以供应许多作业岗位，更能供应多元化的作业挑选。

比方本年秋招，据媒体报道，美团估计招聘6000人，岗位品种超越100多种，而且不局限于技能类岗位，美团还有许多零售和出售相关岗位，给予学生们更多元的挑选。阿里巴巴方案招聘超越3000人。

总而言之，ATMD可以成为应届生抢手去向，是因为他们可以一起满意学生许多作业希望，助力学生敞开合适本身的作业规划。

ATMD之所以是*队伍：高度注重人才培育

再来看企业端。

严格来说，学生们注重的企业薪资、安稳、时机以及多元等要素是成果，而不是进程。其实，重要的不是ATMD可以给学生供应各种利好，重要的是ATMD是怎么做到的。

正是各个大厂继续不断多年许多投入，才干换来赢得广阔应届生喜爱，这是“小厂”现阶段很难完结的方针。

校招表面上仅仅企业每年吸收新鲜血液的正常行为，但这背面涉及到十分多的资源投入，不只包含招聘环节，还包含学生转变成职工后的一整个训练系统。

阿里巴巴

8月11日，阿里巴巴宣告依据集团“1 6 N”组织变革，8月1日起旗下各集团、公司现已行自主招聘。本年8月至9月，阿里旗下各集团、公司将连续敞开2024届秋招。

本年秋招，阿里面向海内外应届毕业生敞开研制类、算法类、数据类、安全类等超越7类岗位，一起，集团着重一切学生可一起投递阿里旗下一切集团和公司的多个岗位。

在职工训练方面，依据阿里此前发布的ESG陈述显现，阿里巴巴高度注重职工专业才干培育，每位新职工入职时，都会为其装备一名师兄，协助新人更快融入团队。一起，阿里内部十分鼓舞岗位活动，有助于职工发挥己长。

腾讯

8月1日，腾讯宣告2024校招将于8月发动，本次校招腾讯供应一百余种岗位，包含技能、产品以及规划等类目。除了一般应届生外，腾讯还供应技能大咖、产品司理训练生和出售训练生等人才专项，满意不同阶段学生应聘需求。

在公司训练系统方面，依据此前腾讯ESG陈述中说到，公司供应“活水方案”，仅2022年就有超越2400名职工经过该方案完结内部调职。

此外，腾讯还设置了“办理、专业双通道”机制，为职工量身定做规划道路。腾讯设置有“腾讯书院”项目，专为新职工训练支撑，助力他们融入岗位。

美团

7月31日，美团宣告发动2024届学校招聘。本次招聘方案招募6000人，包含技能、产品、商业剖析、运营、金融、供应链、功能、市场营销、规划、出售、客服和支撑等10大类职位、超100余种岗位。别的，面向精尖学校科技人才的招聘项目“斗极方案”也同步发动，所涉的岗位包含大规划算法、大模型机器学习等时下抢手范畴。

本年校招，美团方面除了选用一些像“走进学校展开宣讲”的传统方式外，也将数字化手法应用到招聘中。例如本次校招美团组织了岗位专家、资深HR、面试官等，以直播、模仿面试、对话职业大咖等新形势，为学生们回答疑问，供应作业相关咨询服务。

训练系统方面，美团设置了“萌发校招生生长方案”，设置了30000多门课程，为新入职的毕业生装备专属职场导师，供应专门提升通道和实战历练时机，经过活水、轮岗等机制，协助校招生生长。

抖音

8月10日，抖音（原字节跳动）宣告2024学校招聘正式发动。本年校招，抖音供应了研制、运营、出售、产品等共8大职类、上百种岗位的招聘需求。其间，研制类需求占比到达60%。

和美团相似，抖音也采取了线下学校宣讲 线上直播的方式，为广阔应届生供应作业支撑。

职工培育方案方面依据抖音集团此前发布的CSR陈述，公司首要经过“字节学习”渠道为职工供应学习资源，一起职工也会自发组织上千个兴趣小组进行经历交流。

这是一种双向奔赴

校招是企业汲取新鲜血液的重要途径之一，一起也是一整套人才选拔、培育机制中的一环，而任何一家公司想要展开壮大，必定要注重人才队伍的构建。

因而，无论是阿里、腾讯，仍是美团，抖音，各互联网大厂在校招方面的投入可谓一年比一年大，注重程度也日积月累。比方马化腾会亲身走进学校面向学生宣讲；美团则从最高办理层面确立了“让校招人才成为首要的人才供应，注重校招生的招募和培育”导向。

从学生视点，应届生亟需一份立足于社会的作业；从企业视点，公司在任何时候都需求一只具有较高潜力、较高专业性而且可以不断创新的人才队伍。

因而，校招实际上是学生和企业之间的“双向奔赴”。

近年来，各大厂对科技人才的需求不断加大。据计算，超越六成的企业科技人才HC占比超越50%；超越四成的企业春招科技人才HC占比同比去年同期春招上升。

这种趋势阐明科技人才需求越大的职业和企业，越注重校招。比方腾讯自2003年至今20年间，经过校招招聘了超越2万名应届生，占全公司招聘的35%以上。美团也相同，本年一季度公司研制开销同比增加至50亿元。对科技人才的招募力度也相应增大。2024届校招中，美团技能类岗位扩招超越50%。此外，曩昔三年，美团年均选用超越5000名毕业生，本年校招规划更是超出曩昔三年的均匀水平。

那么，ATMD会是你的*吗？