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「微软给员工加薪应对通胀」的话题在 5 月 18 日登上微博热搜，网友们含泪围观，「又是别人家的公司」。

当地时间 5 月 16 日，微软 CEO 萨提亚·纳德拉宣布，微软决议通过增添股票奖励和绩效奖励的方式给员工加薪。据报道，微软员工薪酬预算将靠近「翻番」，还将上调股权激励额度至少 25%。

事实上，不只微软，硅谷的科技巨头们近期都在加薪，为了争取人才「卷」起来了。

这场硅谷加薪潮的背后，一方面是西欧居高不下的通胀水平，使得员工的生涯成本不停提高，硅谷的雇主们通过涨薪来缓解员工的生涯压力；另一方面，相比于受通胀影响水平更高的制造业，科技互联网公司受到的影响相对较小，也让他们有了更多加薪的底气。

01 半年两次加薪

据彭博报道，当地时间 5 月 16 日，微软 CEO 萨提亚·纳德拉（Satya Nadella）告诉员工：思量到劳动力市场渐趋主要、通胀居高不下，设计将加薪预算增添近一倍，用于绩效薪资的加薪，将于今年 9 月 1 日最先执行。

纳德拉示意，此次涨薪更多会把更多钱分配给处于职业初期和中期的员工，会重点关注特定区域。「对于 67 级及以下的员工，微软将年度股票薪酬上调至少 25%。」纳德拉进一步示意，这包罗公司软件工程品级结构中的几个条理。

67 级是微软员工成为该公司合资人之前的最后一层。这意味着，微软公司的合资人不在此次股票激励局限上调名单内。

住手去年 6 月，微软在美国有 10.3 万名员工，在美国以外有 7.8 万名员工。据彭博先容，微软的薪酬由基本人为、奖金和股票组成，此次薪酬转变将适用于微软的大部门员工。另外，微软现阶段实行夹杂事情制，员工跨越 50% 的事情时间可居家办公。

纳德拉告诉员工，「在整个向导团队中，您的影响获得了认可和深深的赞赏——为此我要异常谢谢您。这就是为什么我们要对你们每小我私人举行耐久投资。」

现实上，微软公司内部一直面临员工对薪酬不满的问题。在今年微软年度内部员工观察中，只有 66% 的员工对他们是否「在微软获得好的待遇」的问题示意赞许，这比去年的 73% 有所下降。彭博援引 Glassdoor 网站数据指出，在微软担任软件工程师的应届结业生年收入约为 16.3 万美元，折合人民币跨越 100 万元。

微软已经在重视这一问题，此次已是微软这半年以来的第二次加薪。今年 Q1，微软曾示意会将研发开支、人为和基于股票的薪酬开支增添 21%。凭证此次更新人才激励设计设计，微软的加薪已经跨越年度薪酬增进的正常水平。

从公司形象来看，重振旗鼓地声明涨薪也有助于提升雇主形象。微软一名谈话人在致美国《纽约邮报》的声明中说，在全球局限内加大对员工薪酬的投入，反映公司「一向致力于提供具备强劲竞争力的员工体验」。

同时，优越的财政状态也让微软在加薪上拥有自动权。今年 4 月，微软宣布的 2022 财年第三财季财报显示，第三财季营收为 493.60 亿美元，与去年同期的 417.06 亿美元相比增进 18%，净利润为 167.28 亿美元，同比增进 8%。

02 硅谷巨头整体加薪

彭博社获得的一份微软声明指出，上述涨薪情形一方面基于「计入通胀和生涯成本增添的影响」，同时也解释微软重视支持我们的使命、文化、客户和互助同伴的天下级人才」。

如其所说，近期严重的通货膨胀是这轮硅谷企业涨薪的直接缘故原由。美国劳工部 5 月 11 日宣布的数据显示，4 月美国消费者价钱指数（CPI）同比上涨 8.3%，冲抵人为涨幅，令美国家庭开支遭受更大压力。纽约等大都会的房租价钱 4 月环比上涨 0.5%，同比上涨 5.1%，创 1991 年以来最大年度增幅，靠近 40 年以来的高位。

与此同时，凭证美国劳工部 5 月宣布的数据，今年 4 月美国失业率环比持平在 3.6%，美国就业市场维持火热，招工难问题凸显。

对于当前全球市场来说，物价的大幅度上涨，现实上是在全球供应链泛起较大危急以及通货膨胀压力较大的情形之下的一定效果。对于企业端来说，物价上涨后成本会随之提高，若是员工人为保持稳固现实上可以提高企业利润。

但与此同时，生涯成本提高使得员工收入的购置力下降，稳固的薪资可能导致人才流失。整个硅谷都正面临着同样的挑战，纷纷涨薪，最终目的是防止员工跳槽到竞争对手，留住人才，以此提高企业竞争力。

今年 2 月，亚马逊把企业员工底薪上限提高一倍，从 16 万美元上调至 35 万美元，此外还包罗签约奖金和限制性股票等激励措施，对于涨薪理由，亚马逊谈话人示意是由于眼下劳动力市场「竞争稀奇猛烈」。

谷歌的母公司 Alphabet 也在调整绩效系统。在新评价系统下，提升流程将大大简化，员工将获得更高的薪酬，支付的薪资总金额也会增添，其中有四名高管的基础年薪从 65 万美元增添到 100 万美元。

Meta 作为「卷王」从去年下半年来就最先和苹果在 AR、VR 等领域睁开猛烈的人才争取。Meta 不停从苹果「挖」走工程师，对此苹果发放高额股票激励员工留在苹果，金额从 5 万到 18 万美元不等。

现实上，涨薪支出的人力成本对于硅谷的科技巨头来说并非无法肩负。供应链危急所带来的一系列的成本提升影响更大的是制造业企业，对互联网手艺企业影响较小，成本的上涨相对而言对照容易化解，反而留住人才当下对硅谷巨头们更为紧要。